企业合同

时间:2024-06-04 18:46:01
【必备】企业合同3篇

【必备】企业合同3篇

随着人们法律观念的日益增强,合同的地位越来越不容忽视,它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,下面是小编为大家收集的企业合同3篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

企业合同 篇1

合同签订地:______

甲方:

乙方:

一、 乙方为甲方提供如下服务:

编号 服务名称 数量 单价 小计

1 企业电子邮箱空间租用

****M,不限用户数***元/年

2 用户使用许可(license) 不限 0 0

3 邮件系统运行监控、流量监控 1 0 赠送

本合同软件总价为人民币¥****元,共计人民币大写:*****

二、甲方责任:

1. 自合同签订之日起三日内,甲方支付乙方人民币****元(人民币大写:****)。

2. 自系统安装完毕且稳定运行后一个月内,甲方支付乙方合同总金额的剩余部分,即****元(人民币大写:****元整)。

三、乙方责任:

1. 在签订合同且收到甲方款项后,乙方指定一名技术工程师负责对甲方人员进行邮件系统管理员培训和用户操作培训。

2. 自合同签订之日起一年内,乙方免费提供软件版本升级服务。

3. 甲方在邮件系统用户数量增加、需要扩充邮件系统容量时,可以以优惠价格购买。

4. 遵守服务协议承诺(详见附件)。

5. 如果在运行过程中造成邮件系统崩溃,乙方无法在指定的时间内恢复,乙方负责无条件全额退款,合同自动终止。

四、本合同甲乙双方签字盖章,乙方收到甲方款项后开始生效。

五、本合同未尽事宜,甲乙双方友好协商解决,任何一方无权单方取消合同。

六、本合同一式两份,甲乙双方各一份。

甲方: 乙方:

地址: 地址:

电话: 电话:

签字人(盖章): 签字人(盖章):

签字日期: 年 月 日 签字 日期: 年 月 日

企业合同 篇2

甲方:(企业) 乙方:(员工)

住址: 住址:

法定代表人: 身份证号码:

鉴于乙方已经(可能)知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响,为保护双方的合法权益,甲、乙根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,经充分协商一致后,共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则:既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为,又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。

双方确认,已经仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义。

一、权利和义务

(一)乙方承诺

1、未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业;

2、不论因何种原因从甲方离职,离职后____年内(自劳动关系解除之日起计算,到劳动关系解除 年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于下列单位(b):

3、不论因何种原因从甲方离职,离职后_____年内(自劳动关系解除之日起计算,到劳动关系解除 年后的次日止)(c)都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产,所谓与甲方有竞争关系的企业,主要指以下几类企业(d):

(二)甲方承诺:

从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得:

c=(ai-pi)

c:竞业限制年补偿费;

ai:乙方离开甲方单位前三年或者最后一年从甲方获得的平均收入;

pi:乙方承担竞业限制义务后,从事其他工作实际或能够获得的收入。

补偿费的数额不得低于乙方离开甲方单位前一年的基本工资。补偿费按年(月、季)支付(或在乙方离职时一次性计算付清),由乙方到甲方领取(或甲方通过银行支付、甲方通过邮局支付)。如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存。

二、违约责任

(三)甲、乙双方约定

(1)乙方不履行本协议第一条第(1)项规定的义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金人民币_________元(e),乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。公司有权对乙方给予处分。

(2)如果乙方不履行本协议第一条(2)、(3)款所列义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金人民币________元(f)。因乙方违约行为给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任(如已经支付违约金的,应当予以扣除)。

(3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算:

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失,计算方法是::因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降,其销售数量减少的总数乘以每件产品的.利润所得之积;

②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的,损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润,计算方法是:乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积;

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用,应当包含在损失赔偿额之内。

(4)因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益,甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任,或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。

(四)甲、乙双方确认

(1)甲方不履行本协议第二条所列各项义务,拒绝支付乙方的竞业限制补偿费(甲方无正当理由,延迟支付该到期补偿费超过一个月,或者甲支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的,即可视为拒绝支付)的,甲方应当一次性支付乙方违约金人民币_____________元(g)。

(2)因甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而给乙方造成其他方面的直接损失,乙方有权要求获得赔偿。因拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而导致的直接损失,以延迟或者未支付的价款加上延迟支付期间每日万分之四的利息来计算。

三、合同的权利义务终止

(五)双方商定,出现下列情况之一的,本协议自行终止:

(1)乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开,而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响;

(2)甲方不履行本协议第二条的义务,拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的(甲方无正当理由,延迟支付该到期补偿费达到一个月,或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的,视为拒绝支付)。

(3)甲方法人(或者其他组织)终止,又没有承受其权利义务的人。

四、争议的解决办法

(六)因本协议引起的纠纷,可以由甲、乙双方协商解决或者委托双方信任的第三方调解。如一方拒绝协商、调解或者协商、调解不成的,任何一方均有权提起诉讼。

五、合同的效力和变更

(七)本合同自双方签字之日起生效(h)。本合同的修改,必须采用双方同意的书面形式。

甲方:(盖章) 乙方:(签名)

法定代表人:(签名) 身份证号码:

年 月 日 年 月 日

说 明:

(a)竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密,或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员,不接触企业重要商业秘密或者对维护企业竞争优势影响一般的普通员工不适用本文本。

事业单位和其他组织可以参照适用本文本。

(b)竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。

(c)竞业限制期限的计算,应当综合考虑乙方所掌握的商业秘能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况,最长不得超过3年。

(d)将与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业门类列出。

(e)(f)(g)违约金的数额,可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定。

(h)“签字”是指签字、盖章或者签字加盖章。

企业合同 篇3

1合同管理系统的需求分析

根据部门的不同,对相应的用户设置不同的角色,不同的角色赋予不同的权限,这样既保证了系统中数据的安全,也提高了员工的工作效率。本系统包括4种不同类型的用户角色:管理员、管理科科长、管理科人员、外勤人员。

2系统设计

2.1系统架构

通过对合同管理系统的需求分析,针对装备制造企业,系统采用多层体系架构,集报表方案设计、数据收集、数据分析、流程控制等工作于一体的数据管理应用平台,使用业界流行的多层分布式应用体系结构,采用智能客户端技术,基于WebServices平台,具有良好的性能和可维护性。

2.2系统开发关键技术分析

数据库设计:根据装备制造企业项目管理系统的需求,设计了各个业务表。内外网使用:系统能够支持内网和外网(Internet)两种不同网络环境中使用。如果通过外网使用,在数据传输时通过SSL加密传输。系统用户大部分时间都是在公司使用本系统,此时使用内网进行访问,提高速度,增加运行效率。当客户出差时,能够通过外网进行使用。

2.3用例分析

用例是系统反应外部请求的描绘,它是通过用户使用情况获取需求的一种技术。每个用例包含一个或者多个场景,用于描述本系统与终端用户或者其他系统的交互情况,从而得到一个明确业务目标。用例图用来表现参与者和用例及它们之间的关系,是参与者能看到的系统功能模型图,可对系统或子系统的功能行为进行建模。根据用户的功能性需求和用例分析可以画出此系统的第一层用例图。用例描述,实线框表示系统边界,系统内有4个用例,系统外有4个执行者均为人执行者。“外勤人员”执行者关注“统计查询子系统”用例中的合同台帐的查询浏览“,合同管理子系统”用例中的合同录入。“管理科科长”对“生产过程管理子系统”“、售后服务管理子系统”用例进行审批审核操作。

3小结

本文在分析装备制造业现状的基础上,开发的装备制造企业项目管理系统将提高企业工作效率、管理水平和减轻工作人员的劳动强度,提供图表并存的合同、回款数据统计,并以轻松全面的合同管理、简单易用的用户界面为众多企业用户提供人性化、智能化、高效化、规范化的软件服务,力求帮助现代企业实时全面地掌握丰富的业务数据,做出及时准确的业务决策,迅速提高企业对市场的应变力与整体竞争力,实现企业的可持续发展。

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